6 pistas de que seu potencial de
carreira é (muito) alto
Confira
se o seu perfil se encaixa no chamado grupo dos profissionais de alto
potencial, de acordo com pesquisa do Ateliê RH com 200 gerentes e executivos
largada
de corrida
Largada:
potencial precisa ser desenvolvido para se transformar em sucesso propriamente
dito
São
Paulo – Em toda organização há aqueles funcionários que se destacam não só pela
competência, mas também pelo talento e engajamento. De acordo com Roberto
Santos, sócio diretor do Ateliê RH, por volta de 20% dos profissionais das
empresas se encaixam neste grupo e são os chamados altos potenciais.
Isso
porque, explica Santos, são pessoas que reúnem atributos e habilidades que, no
futuro, as levarão até o topo da hierarquia corporativa.
Mas
como saber se alguém tem todo este potencial? É isso que uma pesquisa realizada
pelo Ateliê RH tentou descobrir, a partir das respostas de 200 pessoas, entre
executivos e profissionais de média gerência. Confira 6 pistas de que você é um
alto potencial:
1
Interesse em se desenvolver
Você
está sempre em busca de desenvolvimento profissional? Mantém o radar ligado
para novos cursos ou recursos para aprimorar o seu trabalho? Se a resposta for
sim, esta é a primeira pista de que você pode ser, sim, um alto potencial.
Para
44% dos entrevistados, esta é uma das características mais marcantes deste
grupo de pessoas. “São pessoas que estão continuamente pensando em como se
desenvolver”, diz Santos.
2
Autoconhecimento estratégico
Para
saber que habilidades e competências necessitam de um investimento maior, é essencial
contar também com o autoconhecimento, segundo Santos.
Conhecer
seus pontos fortes e fracos é um dos primeiros passos para elaborar um diagnóstico
realista do momento profissional, antes de decidir que rumo dar ao
desenvolvimento das suas habilidades.
3
Foco na ascensão profissional
Não
basta ser competente, é preciso querer, e muito, chegar às mais altas posições
de uma organização. “As pessoas podem achar que todo mundo quer isso, mas não é
bem assim”, diz Santos. A ambição foi citada por 37% dos entrevistados como
atributo marcante em quem tem alto potencial.
É claro
que a escalada de carreira tem seu bônus, mas nem sempre o profissional está disposto
também a enfrentar o ônus. Trabalhar por mais horas todos os dias, sacrificar
fins de semana, assumir mais responsabilidades. “É a pessoa que sabendo que vai
ter nível de cobrança maior está disposta a pagar o preço”, lembra Santos.
4
Planejamento estratégico
“É enxergar
além do curto prazo, além da sua área e entender as inter-relações entre o seu
departamento e o negócio da empresa”, explica Santos. E, é claro, nem todo
funcionário está disposto a levantar a sua cabeça e olhar além da sua baia.
Por
isso, 30% dos entrevistados disseram que a capacidade de planejamento estratégico
está entre as características que saltam aos olhos na hora de perceber quem tem
grande potencial na carreira.
E
quem tem esta habilidade é capaz de passar por todas as etapas que o processo
demanda: visão do todo, planejamento a partir do cenário que se apresenta,
aspirações estratégicas e planos operacionais.
5
Habilidade para liderar
Ainda
que não sejam chefes, os profissionais de alto potencial já dão sinais de que
poderão se tornar ótimos líderes dentro da organização. “São pessoas que
lideram pela sua influência, pelo seu conhecimento, pelo exemplo que dão”, diz
Santos.
As
pessoas de alto potencial que já estão em cargo de chefia confirmam seu alto
potencial em momentos chave: como contratam, como promovem e reconhecem e como
demitem. Segundo Santos, os critérios usados pelos chefes nestes momentos, é que
vão definir o potencial dele para subir na organização.
6
Facilidade de relacionamento
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