3 de julho de 2011 | N° 16759
ARTIGOS - Jairo Jorge*
Maioria silenciosa
O grande educador Paulo Freire nos ensinou que a educação não muda a sociedade, sem ela tampouco a sociedade muda. O conhecimento é a base da mudança; a criatividade e a inovação são os alicerces das transformações neste novo século. Por isso, cada vez mais temos que apostar na qualidade da educação e valorizar aqueles que fazem a diferença: os professores.
Não basta investir em tecnologia ou na construção de prédios, é fundamental motivar os bons professores a continuarem seu trabalho inspirando gerações de crianças e jovens. Na realidade, os bons professores são maioria absoluta, no entanto, o sistema educacional vigente não valoriza o trabalho do educador e não leva em conta as dificuldades reais que os mestres vivenciam cotidianamente nas salas de aula, com crianças ou jovens ativos, que têm sede de saber mais.
Por isso, o grande desafio é buscar mecanismos institucionais que valorizem a maioria silenciosa dos professores, aqueles que fazem melhor todos os dias pela educação. Esse foi o sentido estratégico do Plano de Carreira dos Professores em Canoas.
Depois de uma espera de 10 anos, o Plano foi discutido por uma comissão com representantes dos educadores e da secretaria de educação, debatido democraticamente em 46 reuniões, onde 1,1 mil professores deram suas contribuições e críticas. O projeto foi aprovado, por unanimidade, pelos professores e pela Câmara de Vereadores.
O segredo deste Plano de Carreira e sua diferença com o de outras cidades e com o do Estado é que o professor é o gestor da sua carreira, ele não depende de ninguém, não há vagas limitadas, não concorre com os demais, mas impulsiona o seu crescimento a partir das suas decisões e escolhas.
Um sistema que tem progressão automática e que valoriza o mérito, sem fazer concessões à falsa meritocracia, que criou a ideia de estimular um superprofessor, gerando uma competição desnecessária entre educadores e escolas.
Em Canoas, estamos valorizando quem está na sala de aula, a capacidade e o talento dos professores. Para aqueles que têm urticária quando se fala em meritocracia, a pergunta que fica é o que substitui o mérito: o compadrismo, a tutela, ou a mediocridade?
Valorizar significa investir,. Por isso, em Canoas, a carreira tem um piso de R$ 1.702 e um teto de R$ 6.773. Estamos oferecendo bolsas, custeadas pela prefeitura, de cursos de pós-graduação para quem quer mestrado e doutorado e abrindo concurso para 510 vagas e um cadastro de reserva para 1.602. Acreditamos que este é o caminho para uma educação de qualidade, o maior desafio do nosso tempo.
*Prefeito de Canoas
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