Entrelacos

Verão aquece disputa por mão de obra no Litoral Norte

Há oportunidades em diversas praias do Litoral Norte, como Balneário Pinhal, em destaque na imagem

/Poder Executivo de Balneário Pinhal/Divulgação/JC

Compartilhe:

Loraine Luz

Dentro de dois meses, os pés na areia e o mar bem à frente significam relaxamento para milhares de veranistas do Litoral Norte gaúcho. Não para Patrícia Schmitz, 31 anos. Pela quinta vez, ela se juntará a centenas de civis que reforçam o Corpo de Bombeiros Militar do Estado (CBMRS) para atuar como guarda-vidas na Operação Verão 2026/2027.

A remuneração temporária e os benefícios ligados à função são atraentes, mas não é só isso que motivou Patrícia a enfrentar o medo, aprender a técnica de natação em 2022 e, desde então, manter uma rotina de treinamento para estar apta às vagas do CBMRS. A oportunidade coincidiu com o desejo de deixar o comércio onde trabalhava, tornou-se fonte de gratificação pessoal e permite ficar mais perto do marido bombeiro e também guarda-vidas.

“Gosto do que faço. E consigo conciliar com o meu outro trabalho, então, é vantajoso”, completa ela que, em Arroio do Meio, onde vive, gerencia redes sociais e produz conteúdos visuais.

No público ou no privado, para autônomos ou assalariados, para quem busca colocação ou para quem já está empregado, a migração para as cidades beira-mar, durante o verão, multiplica demandas em diferentes setores e significa a chance de ampliação de renda. Oportunidades estão de Quintão a Torres e transformam os municípios em território de disputa por mão de obra.

Guarda-vidas Patrícia Schmitz atua no Litoral Norte na temporada de verão.Arquivo Pessoal/JC

Os supermercados são os maiores interessados e, segundo o coordenador regional da Fundação Gaúcha do Trabalho e Ação Social (FGTAS), Charlon Müller, o ramo destaca-se entre as ofertas de vagas da edição deste ano do Empregar RS. A mobilização simultânea promovida pela FGTAS ocorre nesta quarta-feira, dia 4, e conta com aproximadamente mil oportunidades. Segundo Cristian Machado, diretor-presidente da FGTAS, os municípios do Litoral Norte têm papel fundamental para o sucesso do evento: “Tradicionalmente, no último trimestre do ano, o Litoral tem um crescimento populacional muito grande, então, diversas empresas abrem vagas”.

A captação e a manutenção de funcionários instigam tanto os grandes quanto os pequenos supermercadistas. A holding UnidaSul, com bandeiras Macromix e Rissul, vem procurando antecipar as contratações. “Nós, varejistas, temos enfrentado essa hipercompetitividade. É um desafio grande ser atrativo também junto às opções informais”, comenta Rosângela Mariano, diretora de pessoas e cultura da holding.

Para ela, o movimento do mercado autônomo é um concorrente forte, especialmente entre os jovens, mais ”imediatistas”.

Essa época é intensa para o RH da rede Super Samy. “Estamos otimistas e trabalhando com planejamento antecipado para formar as equipes”, atesta Josias de Almeida Silveira, gestor da área.

A antecipação da seleção visa ainda tempo hábil de treinamento. As funções envolvem, sobretudo, atender bem ao público. Para a guarda-vidas Patrícia, mais do que isso: cuidar. Sua rotina à beira-mar está centrada na observação dos banhistas. “A gente reconhece um afogado na areia”, comenta. Manter a guarita em destaque, como um ponto acolhedor e bonito, é estratégico: colabora para manter as pessoas próximas, facilitando a antecipação aos riscos.

Empregar RS centraliza mais de 1000 vagas no Litoral Norte

Em uma grande mobilização pela empregabilidade promovida pela FGTAS, as agências Sine reúnem amanhã, dia 4 de novembro, no mesmo espaço, empregadores e candidatos a vagas. A presença de representantes do RH de empresas é o grande diferencial do evento, que chega à sua 11ª edição em todo o Estado.

“Depois de atendido e com o seu encaminhamento em mãos, o candidato já faz a entrevista, em vez de se deslocar até a empresa”, destaca Charlon Müller, coordenador FGTAS para a região do Litoral Norte. Além das vagas ligadas aos representantes presentes, os interessados terão acesso também a todas as oportunidades no sistema Sine.

Na tabela abaixo, está o volume de oportunidades de empregos que foram captadas na região pela FGTAS/Sine. Torres, Tramandaí e Capão da Canoa respondem pela maior parte das vagas em todos os anos. Capão da Canoa, Imbé e Cidreira apresentaram em 2025 uma redução da oferta de vagas - o que, segundo a equipe técnica da FGTAS, pode estar vinculado ao processo de redução do ritmo de expansão do mercado formal.

“Ao longo dos últimos dois anos, temos observado a oferta de vagas que exigem níveis mais elevados de qualificação profissional. Entretanto, continuam existindo centenas que exigem escolaridade de Ensino Fundamental ou Médio”, comenta Müller. ec

Os interessados devem comparecer aos endereços com currículo com foto e documento com CPF. Torres e Tramandaí destacam-se no número de vagas. Somente nestas duas cidades, há 750 oportunidades. No serviço abaixo, veja as oportunidades nas cidades.

Onde os candidatos devem ir no dia 4/11 para se inscrever:

Balneário Pinhal
Tem previstas cerca de 180 vagas e receberá a unidade FGTAS móvel dia 11/11, e não dia 4.
Das 9h às 15h
Prefeitura Municipal (Av. Itália, 3.100, Centro)
Participa com 180 vagas.

Capão da Canoa
Agência FGTAS/Sine (Rua Ceci, 1.687, Centro)
Das 9h às 16h
O atendimento poderá ser estendido para o dia 5/11, com previsão de no mínimo 246 vagas.

Cidreira
Agência FGTAS/Sine (Rua João Neves, 194, Centro, no prédio da prefeitura)
A partir das 9h
Previsão de 104 vagas.

Imbé
Agência FGTAS/Sine (Av. Paraguassú, 2.070)
Das 9h às 16h
Participa o atacadista Asun, com aproximadamente 60 vagas.

Osório
Agência FGTAS/Sine (Rua Barão do Rio Branco, 381, Centro)
Das 9h às 16h
Até o momento, participa o Atacadista Asun, com aproximadamente 80 vagas.
À noite, Palestra de Empregabilidade (das 19h15 às 22h, na Escola Estadual de Educação Básica Prudente de Morais).

Santo Antônio da Patrulha
Agência FGTAS/Sine (Rua Borges de Medeiros, 220, Centro)
Das 9h às 16h
Participam no mínimo cinco empresas, com a previsão de 100 vagas.

Torres
Agência FGTAS/Sine, no Salão do Lions Clube de Torres (Av. do Riacho, 678)
Das 10h às 15h
Participam no mínimo 10 empresas, com a previsão de 350 vagas.

Tramandaí
Agência FGTAS/Sine (Av. Emancipação, 99, Centro)
Das 9h às 16h
Participam no mínimo cinco empresas, com a previsão de 400 vagas.

Xangri-lá
Central do Cidadão (Av. Jacuí, 803, Centro)
Das 9h às 16h
Participam no mínimo cinco empresas, com a previsão de 100 vagas.

Mercados geram empregos e abrem portas para jovens

Aos 15 anos, Glória Maria dá os primeiros passos no mercado de trabalho como Jovem Aprendiz

Divulgação/JC

Segmento que se destaca na oferta de vagas nesta época do ano, o supermercadista é porta de entrada para jovens que desejam começar sua caminhada no mercado de trabalho, como é o caso de Glória Maria Cortez, 15 anos. Desde o meio do ano, ela divide seu tempo entre jornadas como Jovem Aprendiz no Super Samy, em Nova Tramandaí, um curso de aprendizagem profissional para bens, comércio, serviço e turismo no Senac (ligado à sua condição de Jovem Aprendiz) e o 1º ano do Ensino Médio.

“Eu quis trabalhar para ter meu próprio dinheiro, poder comprar minhas coisas. Ter uma independência”, explica a garota. “Eu sei de muitos que trabalham, até porque tem gente de mais idade na minha turma”, comenta sobre os colegas de escola. Conforme Josias de Almeida Silveira, gestor de RH do Super Samy, há aproximadamente 10 jovens aprendizes distribuídos nas três lojas da empresa: Balneário Pinhal (matriz), Nova Tramandaí e Osório (juntas, somam 217 colaboradores).

Em novembro, a rede comemora 25 anos de presença no Litoral Norte gaúcho e está inaugurando em Balneário Quintão, no mês que vem, sua quarta unidade, a terceira em praias. Para Silveira, a expansão evidencia que o crescimento demográfico e econômico da região exige uma base de empregos permanentes, para além do pico do veraneio.

A nova unidade significou para o distrito de Palmares do Sul, que tem aproximadamente 5,5 mil habitantes (Censo IBGE 2022), a geração de cerca de 75 vagas de emprego, sendo 50 efetivas e 25 temporárias - estas para o aumento da demanda do verão. Neste mês, o grupo abre processo seletivo para outras 50 oportunidades sazonais, com aproveitamento na matriz, em Balneário Pinhal, e na filial de Nova Tramandaí.

A captação para a nova loja, em Quintão, está entrando em uma segunda fase, para preenchimento de funções não contempladas no recrutamento inicial realizado em parceria com o Sine/FGTAS e a Secretaria de Indústria e Comércio. Nesta primeira etapa, foram entrevistados aproximadamente 200 candidatos.

“Temos mais de 300 candidatos cadastrados. Eles devem ser selecionados para as próximas entrevistas”, afirma o gestor.

“Um aspecto que teve destaque no processo seletivo de Quintão foi a participação expressiva de interessados com mais de 50 e 60 anos”, complementa Silveira.

A loja em Quintão significou para o grupo um investimento de aproximadamente R$ 6 milhões. Conta com 1,5 mil metros quadrados de área total, sendo 700 metros quadrados destinados à área de vendas, além de estacionamento com capacidade para 40 veículos. A rede planeja alcançar 10 unidades até 2035. A decisão foi fundamentada em estudos de mercado.

"Identificamos o potencial de crescimento da região e a necessidade da comunidade local de contar com mais opções de compras”, justifica o gestor, que acrescenta: “Acreditamos no modelo de supermercado de vizinhança”.

O Super Samy iniciou sua trajetória em Balneário Pinhal no ano de 2001. A unidade de Osório tem sete anos de operação. Já a filial de Nova Tramandaí, dois anos. No quadro de colaboradores, predominam profissionais jovens (média de idade de 33 anos), com equilíbrio de gêneros, praticamente 50% para homens e 50% para mulheres.

Recentemente, caixas de autoatendimento modernizaram a matriz, bem como a implantação do sistema de autosserviço na área de padarias – medidas que, segundo Silveira, visam acomodar expectativas de clientes e não significaram redução no quadro de funcionários. “Pelo contrário, realizamos novas contratações para fortalecer a equipe e ampliar nosso mix de produtos”, garante.

De Quintão a Torres, supermercados buscam ampliar equipes

Gilmar da Rosa, 67 anos, comemora a oportunidade profissional conquistada neste ano

Macromix/Divulgação/JC

O varejo alimentar tem sido, cada vez mais, espaço de recomeço no mercado de trabalho para quem já passou dos 50 anos. Admitido em outubro como atendente comercial no atacarejo Macromix de Tramandaí, Gilmar Farias da Rosa, 67 anos, comemora: "Após inúmeras tentativas para conseguir voltar ao mercado de trabalho, eu fui agraciado com esta oportunidade. Estou feliz".

Candidatos com o perfil etário como o dele são bem-vindos para a seleção às vagas desta temporada abertas pela holding UnidaSul, da qual faz parte o Macromix. Segundo Rosângela Mariano, diretora de pessoas e cultura da holding, esse perfil costuma demonstrar nível de responsabilidade maior e taxa de retenção.

Para atender à demanda de veraneio 2026/2027, há 180 vagas, o que ampliará o quadro atual de 480 colaboradores no Litoral em cerca de 37%. As oportunidades englobam diferentes funções, com destaque para operadores de caixa e repositores."

Ao longo dos anos, temos recebido muitas pessoas com 50 anos ou mais, inclusive aposentadas, em busca de complemento de renda", detalha Rosângela.

As vagas são destinadas a colaboradores efetivos, com jornada de 220 horas mensais. A não exigência de experiência visa facilitar a adesão das pessoas, que passarão por treinamento. Ao fim da temporada, parte deles pode ser convidada a permanecer.

Para tornar as vagas mais atrativas, a empresa reforçou benefícios. Além dos tradicionais, oferece valor adicional por assiduidade e, a partir de novembro, bonificação pelo trabalho aos domingos. Segundo a gestora, os dois incentivos já foram adotados na temporada anterior e tiveram os valores ampliados agora.

Asun precisa de mais de 900 pessoas

O grupo tem oportunidades abertas em todas as praias. O modelo de contratação mais ágil é a entrega de currículos nas próprias lojas e entrevista no ato com a gerência ou cadastro na página de vagas da Internet. As oportunidades compreendem mais de uma dezena de funções distintas, em que operador de caixa é disparado o tipo mais buscado, totalizando 380 vagas.

Capão da Canoa: 104 vagas
Cidreira: 104 vagas
Nova Tramandaí: 76 vagas
Imbé: 70 vagas
Noiva do Mar: 70 vagas
Quintão: 69 vagas
Xangri-Lá 1: 64 vagas
Pinhal Centro: 58 vagas
Xangri-Lá 2: 58 vagas
Mariluz: 57 vagas
Magistério: 55 vagas
Pinhal Leve Mais: 53 vagas
Tramandaí: 51 vagas
Torres: 48 vagas
Osório: 30 vagas

Super Samy abre 50 vagas

Além do processo de seleção para o quadro da nova unidade em Balneário Quintão, o grupo está abrindo 50 oportunidades para Balneário Pinhal e Nova Tramandaí, como reforço para atender a demanda do verão. Interessados podem deixar currículo diretamente nas lojas ou enviar por email, mas o foco maior deve ser a plataforma criada recentemente, em https://trabalheconosco.supersamy.com.br/trabalhe-conosco

Rissul e Macromix somam 180 oportunidades

Currículos podem ser encaminhados de forma presencial nas filiais ou via site https://unidasul.com.br/carreiras/vagas. No Litoral Norte, o total de oportunidades está assim distribuído: 75 vagas em Torres, 85 em Tramandaí e 20 em Xangri-lá.

Stok Center tem 150 vagas

Os processos seletivos para operador e repositor estão sendo realizados diretamente nas lojas de Tramandaí, Imbé, Capão da Canoa e Torres, das 8h às 19h. Também é possível realizar a candidatura on-line pela plataforma de carreiras da empresa, no endereço app.jobfy.pro/comercialzaffari, ou acessar o canal oficial Trabalhe Conosco da Rede Comercial Zaffari.

Agenda de qualificação mira ampliar conquista de emprego na temporada

Diretor-presidente da FGTAS, Cristian Machado ministrou palestra sobre a inclusão do jovem no mercado

FGTAS/Divulgação/JC

A qualificação profissional ganha espaço como estratégia da FGTAS para fomentar o preenchimento de vagas de trabalho no Litoral Norte, em que predominam atividades ligadas ao comércio, serviços e turismo. De olho na temporada de verão, quando a região registra aumento da demanda por mão de obra, a fundação promove ainda neste ano turmas de cursos rápidos de aperfeiçoamento em Capão da Canoa, Torres e Tramandaí.

As formações previstas pela fundação até o momento são: Qualidade no Atendimento ao Turista, com 40 horas; Técnicas de Operador de Caixa, com 30 horas; e Ferramentas de Marketing Digital, com 24 horas. Além de ampliar as chances de acesso a empregos formais, os conhecimentos podem ser aplicados por trabalhadores que já atuam em seus próprios negócios.

A iniciativa também contempla o empreendedorismo e a preparação de jovens. Em Capão da Canoa e arredores, estudantes do Ensino Médio da rede pública serão convidados a participar de palestras sobre temas como criação de startups, empreendedorismo, inovação e uso responsável da Inteligência Artificial. A ação integra o Programa de Orientação Profissional e o Programa Educação Empreendedora, do Sebrae.